（单选题）
以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。
A劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位
B企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同
C女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同
正确答案
答案解析
《女职工劳动保护特别规定》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
相似试题
（单选题）
《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。
（判断题）
用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
（单选题）
用人单位直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。
（单选题）
用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了（）的规定。
（判断题）
用人单位根据其自身特点，制定各自的劳动标准，这种标准只要不违反国家法律的规定，就不受国家强制力的约束。
（单选题）
从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为
（单选题）
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）
（单选题）
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）
（单选题）
劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同内容的一部分，进而具有法律约束力，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
