（单选题）
（）在处理突发事件、进行危机管理时往往并不适用。
A强制式领导方式
B激励式领导方式
C示范式领导方式
D说服式领导方式
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
在处理突发事件时如何进行危机判断？
（填空题）
（）又称危机事件处理、应急管理、危机公关是指当组织发生了危及组织和公众利益的重大突发性事故时，及时采取有效措施，化解危机、减少损失、重塑形象的过程
（简答题）
领导者在处理危机事件时必须保持怎样的态度？
（简答题）
在处理突发事件时，对风险进行管理的程序是什么？
（单选题）
对受训者就如何处理危机进行指导，然后再让受训者表演如何进行危机处理，并立即对表演中出现的错误进行纠正，直到受训者能熟练地掌握处理危机中特定问题的技能为止。这种人力资源管理中的培训方法称为（）
（单选题）
当发生信息安全事件时，首先按（）处理，然后由项目管理部组织有关责任部门对所发生的信息安全事件进行监视、分析并调查信息安全事件发生的原因，由项目管理部填写《ISR-0601纠正措施通知单》，由各部门制订相应的纠正措施。
（判断题）
从各国危机管理实践可以发现，危机管理行为都有相应的法律规范作为依据和准则，政府机构所制定的政策、采取的措施须有议会的立法作为依据，这有利于保证突发事件应对处理措施的正当性和高效性。
（多选题）
提高政府处理突发公共安全事件的能力，可以最大限度地维护政府在危机状态下的（）
（判断题）
发生突发事件时，现场指挥以属地管理为原则，危机处置领导小组组长为最高指挥员。
