（1）企业直接与非直接生产岗位的比例。
（2）企业中生产工人内部基本工人岗位与辅助工作岗位的比例。
（3）基本生产工作和辅助生产工人内部各工种之间的比例。
（4）管理人员与全体员工的比例。
（5）服务人员与全体员工的比例。
（6）男女员工的比例。
（简答题）
在安排各类岗位及人员的比例时，必须处理好哪些关系？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
在安排各类岗位以及人员的比例是必须处理好的几个关系？
（单选题）
有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）
（填空题）
岗位规范是对企业中各类岗位有关的（）和对人员的（）的要求所作的统一规定。
（单选题）
“严格按编制员额和岗位的任职条件标准，为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格的人员”是指岗位研究中的（）
（简答题）
设计岗位调查表时，提问次序的安排应遵守什么规则？
（单选题）
在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为（）
（填空题）
岗位规范是对组织总各类岗位某一专项事物或对某类员工（）、（）等所做的统一规定。
（单选题）
按岗位员工操作时的连续动作及先后顺序绘制的程序图是（）
（单选题）
根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（）
