（1）易于回答的问题放在前边，而难于回答的、采用开放式问题的放在后边。
（2）按逻辑次序排列问题，如按时间先后的顺序，按从外部到内部等次序。
（3）采用不同长度和形式提问，有助于提高回答者的。
（4）针对具体调查对象和调查内容，可采用漏斗形技术提问，先问范围广泛的、一般的，甚至开放性的问题，后问与岗位相关性很强的问题。
（简答题）
设计岗位调查表时，提问次序的安排应遵守什么规则？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）
（简答题）
在安排各类岗位及人员的比例时，必须处理好哪些关系？
（单选题）
（）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。
（填空题）
岗位调查的基本方式包括面谈、（）和书面调查。
（单选题）
（）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。
（简答题）
在安排各类岗位以及人员的比例是必须处理好的几个关系？
（单选题）
下列关于岗位调查的说法，错误的是（）
（简答题）
简述岗位调查的意义。
（简答题）
岗位调查的原则与方法。
