（多选题）
人员培训通常选用的形式有（）。
A案例研讨法
B互动小组法
C角色扮演法
D讲授法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
自我管理型团队的组成人数通常是（）。
（多选题）
每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。而不同 的人对人际关系有不同的心理需求。这些需求通常包括以下三类（）。
（单选题）
企业变革的方法有以下几种：人员导向的变革方法；技术导向的变革方法；（）；外部环境导向的变革方法。
（单选题）
人与人从不认识到关系亲密，通常有四个发展阶段，A觉察相识、B稳固相容、C亲密互惠、D表面接触。按照 人际关系发展阶段的规律，发展顺序应该是（）。
（多选题）
不同的气质类型具有不同的行为特征。多血质气质类型的人通常具有以下特征（）。
（单选题）
实验法有两种形式，即实验室试验法与（）。
（多选题）
人员招聘的基本原则，除了要择优，还有（）。
（多选题）
人员甄选的常用方法包括以下（）。
（多选题）
问卷法是管理心理学常用的研究方法之一。常用的三种问卷形式是（）。
