（判断题）
目标制定的越难就越能激励员工发挥他们的积极性。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
要想让员工感受到激励，目标的设定必须易易于达到，这样他们才能够受到激励。
（判断题）
使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。
（单选题）
餐饮管理者通过确定目标，使员工在完成目标的过程中发挥自己的潜力，并实现自己的个人价值。这种激励是（）。
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途径一目标理论认为，可以激励员工奋发进取并有望使下属发挥出自己最佳水平的领导方式是（）
（判断题）
在制定营销目标是要尽量定高一些，因为，只有很高的目标才能对员工产生较大的激励作用。
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有研究认为，员工希望从组织中得到的和组织实际可提供的越匹配，他们就会越（）。
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有一种领导人，他们善于提出带有挑战性的目标，诱导职工最大限度地发挥自己的潜能，不断提高工作的完善程度，并对员工表现出极大的信任感。这种领导方式是（）。
（单选题）
通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的工作积极性，使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而确保组织达成既定的目标的方式称为（）
（简答题）
简述员工个人激励计划发挥效力必须同时具备的条件。
