（单选题）
工作分析方法中，主管人员分析方法的理论依据是（）
A主管人员做过这些工作，对这些工作有着深刻的了解
B主管人员可以收集极为全面的数据来对工作加以分析
C主管人员是了解工作所有情况的人
D主管人员会在工作分析中不带有任何偏见
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法，方法叫做（）。
（单选题）
使用主管人员分析法收集信息时，主管往往偏重于他曾经做的那部分工作，应采取与（）相结合的方法消除偏差。
（单选题）
在人员素质测评理论中，第一代多元分析方法是（）。
（单选题）
下列工作分析方法中，（）是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。
（单选题）
下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是（）。
（单选题）
在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
（单选题）
在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是（）
（判断题）
在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。
（单选题）
帕累托分析方法运用到行政管理中来，就是要求行政管理工作人员（）
