A组织目标法
B团队绩效金字塔法
C工作流程图法
D客户关系图法
（简答题）
当员工薪酬满意度较低的时候，企业应该如何做？
答案解析
（多选题）
当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。
（单选题）
团队绩效指标一般重视的是（）
如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。
如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量（）。
团队工资制度的主要组成要素有哪些？
知识型团队的绩效考核指标主要有（）。
劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。
对任务型团队而言，调薪主要依据（）
