(单选题)
培训本身要从战略的角度考虑,要以长远的眼光去组织企业培训,不能只局限某一个培训项目或某一培训需求上,这说明的是()
A培训制度的适用性
B培训制度的长期性
C培训制度的战略性
D培训制度的灵活性
正确答案
答案解析
略
相似试题
(简答题)
为什么要从企业战略角度考虑薪酬管理?
(单选题)
美国著名战略管理专家波特提出要从行业内现有厂家、潜在进入者、替代品制造商、供应商和顾客五个方面分析行业环境的竞争性。如果管理者从战略思考的角度,寻求将竞争、对抗转变为合作、联盟,那么他应该主要考虑哪方面力量?()
(简答题)
为什么要从战略的角度思考人力资源管理问题?
(判断题)
企业在进行员工培训时,一定要从企业的发展战略出发去思考相关的问题,使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。
(单选题)
餐厅中,选择餐椅要从客人舒适的角度去考虑,中餐椅的标准高度在()。
(判断题)
培训内容的确定要坚持“满足需求,突出重点,立足当前,讲求实用,考虑长远,提升素质”的基本原则。
(单选题)
评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑,事情做好没做好只是一个()。
(判断题)
战略管理涉及企业大量资源的配置问题,从时间上来说具有长远性,且战略管理需要考虑企业内部环境中的诸多因素()。
(单选题)
企业从长远的战略目标考虑,为了企业和大客户之间共同发展,通过资源共享、优势互补,结成一种长期的合作、发展关系,这称为()。