(填空题)
为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给,就必须对人员进行系统而有效的培训、()和职业生涯管理。
正确答案
答案解析
略
相似试题
(填空题)
为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给,就必须对人员进行系统而有效的培训、培养和()。
(填空题)
为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给,就必须对人员进行系统而有效的()、培养和职业生涯管理。
(填空题)
人员配备,就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程,包括企业人才配备计划的制定招聘,选拔,(),任用,考评等一系列活动。
(判断题)
人员配置,就是利用合格的人力资源,对组织结构中的职位进行不断填充的过程。包括企业人才配备计划的制定,招聘、选拔、任用、考评等一系列活动。
(填空题)
人员配备,就是利用()的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程。
(单选题)
()的目标是尽可能保证获得用于填补管理职位空缺的合适的人才,和保证候选人能够有效地承担将来可能的任命。
(单选题)
交流调配在用人单位的层面上,受到()影响,组织必然要考虑到人才需求状况、职位结构、职位空缺情况和与人才输出单位的协调等。
(单选题)
组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程,这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量,为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中,首先发生的是()。
(填空题)
()就是从组织内外的候选人中,为组织的当前或未来职位挑选最适当的人选的过程。