（单选题）
岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）
A有效配合原则
B能级原则
C一般性原则
D岗位间关系协调原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。
（单选题）
（）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。
（填空题）
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有多样化、任务的整体性、（）、（）。
（简答题）
在具体设置岗位时，还应注意哪些原则？
（单选题）
（）是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。
（单选题）
岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括（）。
（简答题）
工作分析系统的选择应慎重，主要应考虑哪些因素？
（简答题）
工作设计应考虑的因素有哪些？
（单选题）
主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时间较为充足和访谈工人数较少情况的是（）。
