（多选题）
企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。
A能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B企业使自身收益保持在一定水平
C企业有能力支付的薪酬水平
D高于竞争对手的水平
E实现企业战略目标所要求的薪酬水平
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。
（单选题）
企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
（判断题）
企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（ ）
（单选题）
（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
（多选题）
企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
（多选题）
企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。
（多选题）
在确定薪酬水平时，企业通常采用的策略是（）。
（多选题）
决定企业薪酬总额水平的一般因素有（）。
（填空题）
中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
