（填空题）
从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。
正确答案
领导型薪酬策略；跟随型薪酬策略；滞后型薪酬策略；混合型薪酬策略
答案解析
略
相似试题
（填空题）
从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。
（填空题）
在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。
（单选题）
在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大的优点是什么（）
（多选题）
从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。
（单选题）
从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。
（单选题）
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
（单选题）
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
（单选题）
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（）调查两个方面。
（判断题）
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（ ）
