（多选题）
从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。
A深度技能
B职业技能
C广度技能
D操作技能
E垂直技能
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。
（填空题）
从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。
（填空题）
目前从世界范围来看，使用最多的是（）的薪酬体系。
（单选题）
从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。
（单选题）
从服务接受者的角度来看，服务管理体系包括（）
（单选题）
在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）
（简答题）
从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？
（简答题）
什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？
（单选题）
工作评价并不是鼓励进行的，从大系统来看，工作评价是工作分析与薪酬设计之间的桥梁；从小系统来看，工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成。这是工作评价的（）
