（多选题）
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是（）。
A目标设计
B过程指导
C考核反馈
D激励发展
E薪酬设计
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。
（单选题）
在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是（）
（单选题）
在绩效反馈过程中，以教与问相结合为特点，同时以管理者和员工为中心的反馈方式是（）
（判断题）
物流财务绩效评估是以物流活动实施分层管理为基础，将企业整个物流过程划分为各种不同形式的责任中心，对每个责任中心明确其权责及其财务绩效计量和评估方式，建立起一种以责任中心为主体，责、权、利相统一的机制，通过信息的积累、加工、反馈而形成的物流系统内部的一种严密控制系统。
（判断题）
职业管理是从企业角度，对员工所从事的职业进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动，以实现企业目标和个人发展的有机结合。
（判断题）
精益管理以员工为根本、以利润为中心，以持续改善为手段。
（单选题）
以员工为中心的群众性管理文化的原则，不包括（）
（单选题）
（）的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么做，在这种方式下，员工的任务是听和学，以管理者为中心而不是以员工为中心。
（单选题）
人力资源开发是由组织为其员工提供的一系列系统的、有计划的活动，使员工有机会学习必要的技能以满足当前和未来工作的需要是（）的观点。
