（多选题）
对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。
A有效控制招聘成本
B有利于组织对外宣传
C优化企业内部的薪酬结构
D提高组织的留用比率
E促使组织吸引到优秀的人力资源
正确答案
答案解析
建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义，主要表现在：
①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；
②达到成本效率；
③是组织对外宣传的有效途径；
④改进组织的留用比率。
①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；
②达到成本效率；
③是组织对外宣传的有效途径；
④改进组织的留用比率。
相似试题
（多选题）
对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）
（多选题）
下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。
（单选题）
一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（ ）。
（多选题）
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。
（多选题）
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）
（单选题）
招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
（单选题）
（）是招聘录用系统的主要组成部分
（单选题）
求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）
（多选题）
某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。 根据以上资料，回答下列问题：
