（简答题）
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应承担什么法律责任？
正确答案
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，是违法行为，由劳动行政部门责令用人单位限期支付其差额部分，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
答案解析
略
相似试题
（多选题）
下列哪几种情形，在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准？（）
（单选题）
根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金？（）
（单选题）
职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（），并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
（单选题）
根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）
（单选题）
劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（单选题）
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
（单选题）
用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）倍支付加班工资。
（单选题）
用人单位以最低工资标准80%支付病假工资时，应由谁承担劳动者的社会保险费及住房公积金？（）
（单选题）
用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付的加班工资应当不低于工资的（）
