（单选题）
对测评指标权重的分配，多数取决于测评使用者对其企业文化的（）
A构建参与
B综合运用
C主观经验
D实际考察
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
各个测评指标相对不同的测评对象来说，会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法（）。
（单选题）
权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（）。
（简答题）
简述人员素质测评指标权重的确定方法？
（单选题）
（）是先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统，用0－1之间的任何一个数值来表示被测者在相应的指标上所达到的水平，然后在把这个小数值与该指标被赋予的权重分数相乘即的测评分数。
（判断题）
平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）
（单选题）
对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评者的（）。
（多选题）
商业银行信贷风险测评系统中对客户整体信用风险控制的三大指标是（）。
（填空题）
集中趋势分析常用的指标有：（）和（）（为了对一组测评数据有一个概括的了解）
（单选题）
登记搜索引擎的数量和排名，这是对企业网站进行测评的哪类指标？（）
