A组织结构的设计
B人力资源规划的制定
C人员的选拔与使用
D培训计划的制定
（单选题）
（）主要用于专业技术职务和基层行政职务的产生，而不适用于高层行政领导者。
答案解析
（多选题）
职务分析的主要内容包括：（）
（填空题）
职务分析的主要内容由两部分组成：（）、（）。
（简答题）
职务分析的主要方法有哪些？各有什么利弊？
职务分析在企业管理中有哪些主要的用途？
（判断题）
职务分析的主要环节可以分为准备、形成、推进、应用四个阶段。
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，（ ）
职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）
主要用于分析工作的执行结果的控制是（）。
