（单选题）
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。
A第一印象
B对比效应
C晕轮效应
D录用压力
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。
（单选题）
如果应聘者的肢体语言是微笑，这表示其（）。
（单选题）
如果应聘者的肢体语言是目光接触，这表示其（）。
（单选题）
如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（）。
（单选题）
如果应聘者的肢体语言是身体前倾，这表示其（）。
（单选题）
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）
（单选题）
从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。
（单选题）
测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。
（单选题）
在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）。
