（1）能岗匹配原则；
（2）机会均等原则；
（3）结果一致性原则；
（4）扬长避短原则；
（5）合法性原则；
（6）最小成本原则。
（简答题）
简述员工的甄选原则。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
（单选题）
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
（简答题）
简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则
（单选题）
“金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（）
（单选题）
面试中，人员甄选的依据是（）。
（单选题）
下列不属于员工录用原则的是（）
（单选题）
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则
（单选题）
员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。
（简答题）
简述员工满意度调查的目的。
