（单选题）
面试中，人员甄选的依据是（）。
A员工的工作经历
B工作说明书和工作描述
C员工的个性特征
D员工的学历
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
（单选题）
“金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（）
（单选题）
面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。
（单选题）
如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数，则甄选标准要（）
（判断题）
人员甄选的决策模式有两种：单一预测决策模式与复合预测决策模式。
（单选题）
根据面试人员的数量，可将面试分为（）。
（单选题）
对面试人员面试目标表述不正确的是（）。
（单选题）
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ）
（判断题）
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
