（单选题）
根据面试人员的数量，可将面试分为（）。
A单独面试、综合面试、结构化面试
B单独面试、结构化面试、合议制面试
C单独面试、综合面试、合议制面试
D结构化面试、综合面试、合议制面试
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据面试要达到的效果，将面试分为（）
（多选题）
按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。
（单选题）
对面试人员面试目标表述不正确的是（）。
（单选题）
面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。
（单选题）
面试中，人员甄选的依据是（）。
（单选题）
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）
（单选题）
诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的（ ）也要参加。
（单选题）
应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。
（判断题）
评价面试结果时，应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者，该类人员应坚决不予录用。
