（多选题）
按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。
A行为表述式面试
B情景式面试
C压力面试
D综合式面试
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）
（判断题）
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
（单选题）
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）
（判断题）
离职面试的技巧应包括对谈话内容、时间、地点、方式、应急处理的办法等精心设计与综合考虑
（单选题）
根据面试人员的数量，可将面试分为（）。
（单选题）
根据面试要达到的效果，将面试分为（）
（判断题）
面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。
（简答题）
简述行为结构面试的内涵和问题设计要求
（判断题）
结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
