（判断题）
结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
离职面试的技巧应包括对谈话内容、时间、地点、方式、应急处理的办法等精心设计与综合考虑
（多选题）
按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。
（判断题）
所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。
（单选题）
下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）
（判断题）
结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。
（判断题）
一对一面试是最基本、最普通的面试方式。
（判断题）
面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。
（多选题）
关于结构化面试，表述正确的是（）。
（简答题）
简述结构化面试问题的类型
