（判断题）
人员甄选的决策模式有两种：单一预测决策模式与复合预测决策模式。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
（多选题）
一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
（单选题）
面试中，人员甄选的依据是（）。
（判断题）
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
（单选题）
如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数，则甄选标准要（）
（单选题）
“金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（）
（简答题）
简述招聘决策中的群体决策方法
（单选题）
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ）
（多选题）
在组织决策中，（）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。
