（多选题）
内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括（）。
A参与企业决策
B获得更大的工作空间或权限
C更大的责任
D更有趣的工作
E个人成长的机会和活动的多样化
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
（单选题）
以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。
（填空题）
工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。
（单选题）
当（）作为一种绩效衡量标准使用时，员工们很快得知：可以通过用更少资本，或者通过将资本投资于高回报项目来提高他们的绩效。
（多选题）
以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。
（单选题）
薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。
（简答题）
什么是相互回报心理？
（单选题）
在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
（单选题）
员工培训的对象是在职人员，其性质属于继续教育的范畴，员工培训具有鲜明的特征：广泛性、层次性、协调性、实用性、实践性等。（）是员工的培训投资应产生的一定回报。
