（单选题）
薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。
A组织
B集团
C公司
D领导
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。
（单选题）
基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是（）。
（判断题）
企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。
（填空题）
针对绩效管理，薪酬评估着重在关于（）、（）、（）三大模块上，兑现员工对绩效目标贡献的奖励，这是进行绩效循环的基本保障。
（填空题）
外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
（单选题）
通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。
（单选题）
为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。
（判断题）
企业依据与员工订立的劳动合同，根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬，由此可以说：薪酬实质上是一种交换或交易。
（单选题）
期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断
