员工职业生涯发展是人力部门的事没有错，但与培训部门也有着密切的关系。因为人力资源本身就包括管理与开发两大部分，而且培训又是人力资源开发的主要内容。另外培训工作也需要人力资源部门提供政策引导和保障，这样才能使培训与使用、待遇更好地结合，培训的效果才会更好。
从具体操作层面看，员工职业生涯发展包括设计和实施两个阶段。设计阶段一般由人力资源部门指导员工进行，也有委托培训师进行的。实施阶段的中心任务是培训，即根据企业的需要、结合员工职业生涯计划的内容，为员工提供有针对性分阶段的培训，扩展知识面提升素质与能力等。实施阶段的任务主体是由培训部门承担的。
因此，员工职业生涯发展与培训部门直接相关，并承担重要职责。
（简答题）
员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？
（判断题）
人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。
（简答题）
培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用？
（简答题）
培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用？
（单选题）
培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。
（单选题）
确定培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。
（多选题）
职业资格证书是由国家人力资源和社会保障部门或国务院有关部门按规定办理核发，它具有的现实作用是：（）。
（多选题）
职业资格证书由国家人力资源和社会保障部门或国务院有关部门按规定办理核发，它具有的现实作用是：（）。
（多选题）
对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）
