（多选题）
为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据，我们需要进行（）。
A组织的结构现状与分析
B组织决策分析
C组织关系分析
D非正式组织分析
E战略环境分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（ ）原则。
（单选题）
在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
（简答题）
A市晨良电脑科技开发有限公司是以系统集成为主营的现代高科技公司，为客户提供全面的信息产品和完整的信息系统解决方案，并同世界许多著名IT企业有着完整的信息关系。 公司自创建以来一直致力于为客户提供高质量、高可靠性、高性价比的信息产品，以及为客户提供全面的信息解决方案，在当今激烈的市场竞争中，公司确立了“服务、创造、卓越、合作、进取”的企业员工行为准则，力求以勤勉的工作、诚信的行动来赢取客户的信赖和支持。 公司管理层深知，公司经营理念贯彻来源于公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬，而目前的年薪制充分体现了薪酬的基本保障职能与薪酬的激励职能。因此，自2000年以来，公司开始在薪酬制度上进行创新尝试，并对全日制员工全面实施年薪制。
（简答题）
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（简答题）
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（多选题）
改进岗位设计从（）着手改进
（多选题）
企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（）。
（多选题）
改进岗位设计应当满足（）
（判断题）
人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。（ ）
