谈判中的僵局，是由于双方想法和需求差距很大，又各持己见，谁都不愿意让步或妥协而形成的僵持局面。这时后果已经造成，情绪极为对立，处理这种场面比较棘手，需要较高的对应策略。
内容：
1、道先要沉着、冷静，不要失去心理平衡。
2、可采用暂时休息会，让对方冷静下来后有充分时间考虑对方的提案。
3、转移或扩大谈判话题，也是打破僵局的一种有效方法。
（简答题）
何谓谈判中的“僵局”？论述打破僵局策略的内容
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
当谈判陷入僵局时，应采用（）以打破谈判僵局。
（判断题）
僵局的出现对谈判双方来说都是不利的，但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理，变不利为有利，成功打破僵局，促成谈判。
（简答题）
试述打破商务谈判僵局的方法。
（填空题）
要想打破谈判中僵局，应当（）
（判断题）
“好坏搭配”策略运用的时间最好在谈判僵局和终局之时。
（单选题）
真正的僵局形成之后，谈判气氛随之紧张，这时双方都不可失去理智，任意冲动。必须明确冲突的实质是双方利益的矛盾，而不是谈判者个人之间的矛盾，因此，要把人与事严格区分开来，不可夹杂个人情绪的对立， 以致影响谈判气氛。这时要打破僵局需要做到什么（）
（填空题）
狭义谈判中的僵局种类包括谈判（）、（）、（）
（单选题）
潜在僵局的直接处理法中的“润滑策略”是指（）。
（单选题）
寻找替代打破僵局的做法是指（）。
