（多选题）
人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为（）
A内部招募
B外部招募
C校园招募
D社会招募
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。
（判断题）
通过战略联盟，企业可以实现资源获取的多样性，强化企业核心竞争优势，实现联盟企业之间资源的互补性。
（单选题）
（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
（填空题）
需要寻找销售渠道成员时，制造商通常具有多种获取潜在销售渠道成员名单的方法，其中最具有参考价值的信息来源是（）。
（单选题）
需要寻找销售渠道成员时，制造商通常可采用多种获取潜在销售渠道成员名单的方法，其中最具有参考价值的信息来源是（）。
（多选题）
人力资源获取的两个依据是（）。
（简答题）
公共部门人力资源获取的意义是什么？
（单选题）
人力资源获取的第一步是（）。
（简答题）
公共部门人力资源获取的意义是什么？
