（单选题）
在多数西方跨国公司中，被派遣到国外工作的管理人员的收入由三个部分组成，即基本工资、国外工作奖金和（）
A国外工作津贴
B国外住房津贴
C国外税务津贴
D国外教育津贴
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
西方国家企业习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资较低的国家时，几乎没有公司会使它们的基本工资降到当地的水准。
（判断题）
由母公司派出驻外人员到子公司工作，这在公司在国外开设分公司的初期非常重要，但这不是最理想的。
（单选题）
当公司直接卷入在国外的采购或推销，或在海外直接制造产品和提供劳务，并且在海外有自己的长期派驻人员时，在公司的组织中，可能有一个“国际部”而不只是一个国际“科”，此时，该公司的发展处于（）
（单选题）
国际企业管理人员当地化的缺点之一是，一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时，他们就不能再提升了，这就是所谓的当地管理人员的（）
（填空题）
对到海外跨国公司工作的人员的岗前培训分为预备教育、（）、和抵达后教育三个阶段。
（判断题）
对到海外跨国公司工作的人员的岗前培训分为预备教育、启程前教育、和抵达后教育三个阶段。
（单选题）
IBM在国外长期推行的是（）战略。
（判断题）
折算风险亦称会计风险，是指将国外附属公司的外币会计报表，按一定的汇率进行折算成母公司所在国货币时，因汇率变动而产生的损失或得利的风险。
（单选题）
美日等西方国家在海外经营中用于（）项目达1/4以上。
