首页财经考试经济师中级经济师中级经济师人力资源管理专业知识与实务
(多选题)

从歧视产生的根源的角度来看,经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有()。

A工资歧视

B个人歧视

C统计性歧视

D职业歧视

E非竞争性歧视

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。从歧视根源的角度来看,经济学家提出了三种可能的劳动力市场歧视来源:个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视。

相似试题

  • (单选题)

    从经济学的角度来说,企业在选择管理战略和工资政策的过程中,必须仔细衡量管理战略和工资政策的( )。

    答案解析

  • (多选题)

    劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括( )。

    答案解析

  • (单选题)

    从争议的性质来看,劳动争议属于()。

    答案解析

  • (单选题)

    从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。

    答案解析

  • (单选题)

    从绩效管理的参与主体角色划分来看,每一位员工都是(),人力资源为()。

    答案解析

  • (多选题)

    目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。

    答案解析

  • (多选题)

    从激励内容的角度,可以把激励分为()。

    答案解析

  • (填空题)

    从薪酬管理的内容及其性质来看,薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、()和战略规划活动三种类型。

    答案解析

  • (多选题)

    激励的类型是指对不同激励方式的分类,从激励内容的角度可以将激励分为()。

    答案解析

快考试在线搜题