（单选题）
从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。
A被考核者、审核者
B被考核者、审批者
C考核者、审核者
D考核者、审批者
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。
（单选题）
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（）角色。
（单选题）
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（ ）角色。
（单选题）
在绩效管理中起决定性作用的角色是（）
（单选题）
在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）
（多选题）
企业之中绩效管理的参与者是（）
（单选题）
在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）
（单选题）
下列不属于绩效管理培训需求行为模式的系统主体部分的是（）
（单选题）
在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，员工激励者侧重的（ ）。
