（单选题）
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。
A重新调整薪酬等级方案
B保持原有工资水平
C降低工资水平
D薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
公司能够采用奖金、激励工资、有意义的等级工资等诸多措施，对工作效率不同的员工分别进行奖励的是（）
（多选题）
薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
（单选题）
在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（ ）。
（单选题）
相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的工作积极性。
（单选题）
在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
（多选题）
在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（ ）
（单选题）
在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
（多选题）
在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。
（单选题）
在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）
