可以采用以下两种员工流动指标，对一定时期内的某类别或批次员工进行跟踪调查：
1）员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×1OO%。
2）员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%。员工留存率=1一员工流失率。
（简答题）
简述员工留存率、流失率的计算方法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述如何有效控制员工流失。
（单选题）
（）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。
（单选题）
CJ公司的研发部门一直是这个公司绩效最好的部门，但也是公司员工流失率最高的部门，员工纷纷表示对公司的强迫分配法绩效考评方式不满意，以下哪项不是改进的方法？（）
（单选题）
下列不属于留存收益资本成本计算方法的是（）。
（填空题）
在平衡计分卡中，关键员工流失率属于（）角度的指标。
（简答题）
解决企业员工流失的对策有哪些？措施有哪些？如何做好员工流失的控制和管理工作？
（填空题）
（）是客户忠诚的必要前提，员工的流失必然带来客户的流失。
（判断题）
员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
（单选题）
对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。
