在团体过程中，艾斯特与亨利曾提出五个契约的形态，以作为分析团体发展过程中团体工作契约的发展脉络：
（1）个人契约，是为了成员本身个别化的目标在团体前期和治疗性团体中常见。
（2）互惠契约，是发生于团体前期，成员与工作者间相互同意的一连串会谈，当同意产生，即表示互惠契约产生。
（3）互助契约，是成员彼此统一，以及成员与工作者达到为了目标所采取的行动上的一致。工作者参与互惠与互助的契约是为了分享案主的情境。
（4）互赖契约，是一种集体目标的表达，工作者、成员以及机构视团体为一个整体，对团体的产出、内容、以及治疗工具都了解且同意，在选择上，是团体取向的契约已经达成。
（5）独立契约，有异于个人契约，是团体结束后一个人更能自信地掌握未来的论题。也是一种测量团体是否有效协助个人的指标。
