（单选题）
在绩效问题上，直线管理者与（）的目标是相同的。
A员工
B人力资源部门
C公司高层
D主管人员
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在绩效问题上，直线管理者与员工的目标是（）
（判断题）
绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。
（单选题）
直线管理者要通过多种途径去了解员工绩效管理实施的进展和可能存在的问题，采用反馈控制的方法，动态的监视绩效计划实施过程，尽可能在动态诊断发现问题，解决问题，而不要到绩效考评之后再来追索原因，追究责任，这体现了直线管理者的何种角色？（）
（简答题）
直线管理者在绩效管理实施中的角色与任务
（简答题）
直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？
（多选题）
绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。
（单选题）
（）是一种管理体系，在这种体系下，雇员与他的管理者共同确定具体的绩效目标。
（单选题）
（）是一种管理体系，在这种体系中，雇员与他的管理者共同制定具体的绩效目标。
（单选题）
直线管理者在绩效管理中通常担任的角色是（）
