（简答题）
假设有多人决策，每个人根据AHP的方法得到其权重向量，怎样集结这些权重？（至少给出两种方法。）
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
在AHP方法中，随机平均一致性指标的作用是什么？有人认为AHP方法中的一致性比率应当根据判断矩阵的阶数变化，你的观点是什么？为什么？
（单选题）
在AHP中，为了实现目标、解决问题可供选择的各种决策、措施、方案称为（）。
（单选题）
行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。
（单选题）
行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。
（简答题）
常见的人性的假设有哪些？它们的含义是什么？对应不同的假设应采用何种管理方法？
（填空题）
对于企业来说，每个职位的报酬首先应该根据该职位的（）来确定，然后根据公司的具体情况做适当的调整。科技人员的高报酬必须拿得有理有据，这就需要我们在设计报酬结构时，将基本工资和技能等级工资区分开来基本工资对于同等资历的人应该是相同的，差别体现在（）工资中。
（多选题）
下列关于AHP方法的描述，错误的是（）。
（多选题）
下列关于AHP方法的描述中，正确的是（）。
（简答题）
分析AHP方法中存在的一个问题，并给出改进的一个思路。
