根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
（2）社会平均工资水平。
（3）劳动生产率。
（4）就业状况。
（5）地区之间经济发展水平的差异。
（简答题）
确定和调整最低工资标准的参考因素。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
确定和调整最低工资标准的参考因素是什么。
（多选题）
按劳动法的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素有（）
（单选题）
根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素（）
（多选题）
确定最低工资标准的原则包括（）
（简答题）
简述协商工资应参考的因素。
（多选题）
工资集体协商应参考的因素包括（）
（填空题）
（）是划分法的部门的主要标准，但不是惟一的标准。确定划分法的部门的标准，还必须考虑（），即法律在调整社会关系时所采用的手段和方式。
（判断题）
非全日制用工的计酬标准，双方当事人可以协商确定，但是不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
（判断题）
实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
