（单选题）
根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。
A合作-消极
B合作-积极
C对立-消极
D对立-积极
正确答案
答案解析
本题考查劳动关系氛围理论。在对立一消极这个维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低。
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根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。
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根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。
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根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（ ）。
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企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。
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（ ）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
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（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
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罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。
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按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。
