首页技能鉴定其他技能劳动保障协理员
(简答题)

大正公司有50名员工,10名职工合同到期后未续订。公司在规定期限内将有关手续转到了当地失业保险经办机构,这10名失业人员申请领取失业保险金,经审查全部合格。他们家住郊区,交通不便,要求失业保险金一次性发给他们。经办机构没有同意,提出可以每个季度发一次失业保险金,以解决他们的困难。请问,经办机构这样处理合适吗?为什么?

正确答案

1)不合适。
2)《条例》规定,失业保险金由经办机构按月发放。所以,失业人员以家远为由提出一次性领取失业保险金的要求是不合理的,同时,经办机构变通处理,按季发放失业保险金,也不符合《条例》规定。

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    某企业与员工订立非全日制劳动合同时约定员工一周可以工作6天,那么这名员工一天工作最长()。

    答案解析

  • (多选题)

    某企业与员工订立非全日制劳动合同时约定一天工作4小时,那这名员工一周可以工作多少天?()

    答案解析

  • (单选题)

    企业与员工订立非全日制劳动合同时约定一天工作4小时,那这名员工一周最长可以工作多少天?()

    答案解析

  • (单选题)

    职工工龄20年以上,在单位工作半年,合同到期后未休年假,则公司应按()支付年休假工资报酬。

    答案解析

  • (多选题)

    A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制,那么对于该名总经理,以下表述不正确的是()

    答案解析

  • (多选题)

    在解决员工住房方面,中国的多数企业为职工建立了住房公积金。其他解决员工住房的途径有()

    答案解析

  • (简答题)

    农民崔某被某石油公司招收为临时工,从事炊事员工作,并先后两次连续签订了11年的劳动合同。合同到期后,经与崔某协商,该公司同意再次续订其劳动合同。崔某提出与单位签订无固定期限的劳动合同,但该公司以崔某是农民工为由不同意签订无固定期限的劳动合同,只同意签订3年有固定期限劳动合同。双方因此发生争议。该公司的做法正确并说明理由。

    答案解析

  • (单选题)

    小李2013年6月15日进入A公司,签订了2年劳动合同,由于该岗位工作需求,公司安排其进行了专业的培训,因此小李与公司又签订了3年的服务期协议,请问小李的劳动合同应当何时到期?()

    答案解析

  • (单选题)

    职工工作10个月后被违法解除了劳动合同,要求经济补偿?若其平均工资为每月1000元,则如何支付经济赔偿金和经济补偿金?()

    答案解析

快考试在线搜题