（单选题）
一个职位的工资数据大大高于或大大低于其在职位等级中的位置决定的工资，可能的原因不包括（）
A该职位与所调查职位的错误匹配
B宏观环境变动
C职位评价不正确
D薪酬调查的数据不准确
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在任何一个领导岗位上，其职位必须与其责任相称，做到（），形成有职无责的闲官，在一个组织里，闲官的存在，不仅使机构庞大，增加了行政费用，而且大大降低了组织运行效率，造成三个和尚没水吃的局面。
（判断题）
维持老顾客的成本大大高于吸引新顾客的成本。
（单选题）
较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（）
（判断题）
心理学家的研究结果表明，“情商”在个人事业成功方面的作用大大高于智商的作用。
（判断题）
牛鞭效应是指零售商订货量的波动大大高于制造商订货量的波动
（判断题）
不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率表明，如果工资定得高于或低于边际生产率水平，最后，外在力量还会使工资高于边际生产率水平。
（简答题）
一次反感的面试会使应聘者对公司印象大大折扣，也会使符合职位要求人员不能正常进入面试程序，流失优秀的潜在人才，因此非常有必要进行面试前的准备。这种说法正确吗？为什么？
（单选题）
某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法说明了（）。
（判断题）
边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，在短期特定的情况下，工资可能定得高于、低于或恰好等于完全竞争条件下的边际生产率水平。
