（2）美国重理性：资金、设备、理性管理；日本重视人的因素。
（3）在具体管理方式上，美日差别在于“硬”和“软”因素的不同。 美国是移民文化，企业文化的特征：
第一，以人为中心的价值追求。
第二，管理体制的开放性。
第三，强调顾客至上、树立企业形象。
日本是三基色文化：儒学、佛教、神道，日本*企业文化特点：
第一，“和”的观念。强调“和、信、诚”
第二，终身雇佣制。
第三，年功序列工资制，这种工资制是依据职工的学龄前历、工龄、能力、效率等确定职工工资历的工资历制度。
第四，推行企业工会制度。
（简答题）
试比较美日文化的主要区别？
正确答案
（1）美日之间的差距主要不在技术方面，而在管理。
（2）美国重理性：资金、设备、理性管理；日本重视人的因素。
（3）在具体管理方式上，美日差别在于“硬”和“软”因素的不同。 美国是移民文化，企业文化的特征：
第一，以人为中心的价值追求。
第二，管理体制的开放性。
第三，强调顾客至上、树立企业形象。
日本是三基色文化：儒学、佛教、神道，日本*企业文化特点：
第一，“和”的观念。强调“和、信、诚”
第二，终身雇佣制。
第三，年功序列工资制，这种工资制是依据职工的学龄前历、工龄、能力、效率等确定职工工资历的工资历制度。
第四，推行企业工会制度。
（2）美国重理性：资金、设备、理性管理；日本重视人的因素。
（3）在具体管理方式上，美日差别在于“硬”和“软”因素的不同。 美国是移民文化，企业文化的特征：
第一，以人为中心的价值追求。
第二，管理体制的开放性。
第三，强调顾客至上、树立企业形象。
日本是三基色文化：儒学、佛教、神道，日本*企业文化特点：
第一，“和”的观念。强调“和、信、诚”
第二，终身雇佣制。
第三，年功序列工资制，这种工资制是依据职工的学龄前历、工龄、能力、效率等确定职工工资历的工资历制度。
第四，推行企业工会制度。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试比较美日企业文化的主要区别？
（简答题）
试论述并行工程的基本思想，并比较其与串行工程的区别。
（简答题）
比较以美日等为代表的三种西方人力资源管理模式的定义、特点及实施条件。
（简答题）
试述评估与监测的主要区别。
（简答题）
试简述定量预测和定性预测的主要区别。
（简答题）
试简述“价值判断”和“事实判断”的主要区别。
（简答题）
试分析比较几种主要的个性理论？
（简答题）
试分别叙述秘密密钥加密和公开密钥加密技术的原理，并比较信息加密与数字签名有什么区别？数字签名为什么可以辨别报文的真伪？为什么可以使发送方不能抵赖？
（简答题）
比较公司分立与分拆上市的主要区别。
