（单选题）
以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。
A实用性原则
B客观公正的原则
C多层次、多渠道、全方位考核的原则
D考核经常化、制度化原则
正确答案
答案解析
绩效考核应遵循的原则
(1)透明公开原则。包括考核的目标、标准和方法公开;考核的过程公开;考核的结果公开。
(2)客观公正考核原则。坚持定量与定性相结合的方法,建立科学适用的绩效考核指标体系。
(3)多层次、多渠道、全方位考核原则。应多方收集有关信息,建立起多层次、多渠道、全方位的考核体系。
(4)经常化、制度化原则。有利于调动、保持员工工作的积极性,有利于激发员工改进工作、提高质量的强烈愿望。
(5)与企业文化与管理理念一致原则。考核内容是企业文化与管理理念的具体化和形象化,在考核内容中必须明确:企业鼓励什么、反对什么,给员工以正确的引导。
(1)透明公开原则。包括考核的目标、标准和方法公开;考核的过程公开;考核的结果公开。
(2)客观公正考核原则。坚持定量与定性相结合的方法,建立科学适用的绩效考核指标体系。
(3)多层次、多渠道、全方位考核原则。应多方收集有关信息,建立起多层次、多渠道、全方位的考核体系。
(4)经常化、制度化原则。有利于调动、保持员工工作的积极性,有利于激发员工改进工作、提高质量的强烈愿望。
(5)与企业文化与管理理念一致原则。考核内容是企业文化与管理理念的具体化和形象化,在考核内容中必须明确:企业鼓励什么、反对什么,给员工以正确的引导。
相似试题
（单选题）
以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。
（单选题）
以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）
（单选题）
以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则（）
（单选题）
以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。
（单选题）
以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。
（单选题）
以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。
（单选题）
从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，集体协商的类型（）。
（单选题）
以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。
（单选题）
绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）
