（单选题）
网点负责人对于核心员工的职业生涯发展应做到（）。
A帮助设定职业生涯目标，并制定具体的计划和措施
B个人问题由员工自己定夺，不便参与
C按照网点工作需要安排，岗位基本维持不变
D根据关系亲疏区别对待
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
网点负责人对于内部欺诈风险采取的防范措施中，网点负责人可在网点内部采取以下哪些方法对员工在工作、经济和社会活动等方面的问题进行排查？（）
（单选题）
对于日常工作中出现的问题，网点负责人坚持（）标准，有助于树立员工的规范意识，防止出现人情管理替代制度管理。
（多选题）
网点负责人对于内部欺诈风险采取的防范措施中，对员工在工作、经济和社会活动等方面的问题进行排查时发现以下哪些现象应予关注？（）
（多选题）
网点负责人对于内部欺诈风险采取的防范措施中，对员工在工作、经济和社会活动等方面的问题进行排查时发现以下哪些工作现象应予关注？（）
（多选题）
网点负责人对于内部欺诈风险采取的防范措施中，对员工在工作、经济和社会活动等方面的问题进行排查时发现以下哪些经济现象应予关注？（）
（多选题）
网点负责人要通过有效地管理和用自己的实际行动带动网点全体员工牢固树立内部控制意识，要牢固树立“（）是第一要务，（）是第一责任”的科学发展观和内控观，
（单选题）
营业网点是银行的（）中心和产品销售重要渠道，在这个过程中网点负责人通过制定本网点的业务发展计划并推进计划的实施，组织营业网点员工共同完成上级行下达的各项任务，促进市场份额的提升和竞争力的不断提高。
（多选题）
网点负责人的员工情绪管理能力中，具体技巧包括有（）。
（单选题）
按照对网点团队提升与业务培训的规定，调动核心员工的作用，不包括（）。
