（填空题）
劳动规章制度的内容必须遵守国家的法律、法规，必须符合党和国家的（）、（）。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
劳动规章制度的内容必须在现行法律法规的（）之内制定，不得违反法律、法规和政策的规定，否则，企业极易因劳动规章制度内容（）、（）而引起劳资纠纷。
（多选题）
关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳动标准的法律法规，在市场经济国家这类法规被称为劳动基准法，其内容包括：（）
（单选题）
劳动规章制度属于（）文书，是国家法律、法规和政策的延伸、细化。
（单选题）
对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。
（单选题）
对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。
（多选题）
从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力，在下列法律中出现“遵守劳动纪律”词语的是（）。
（多选题）
从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力，在下列法律中出现“遵守劳动纪律”词语的是（）。
（单选题）
劳动规章制度中的政策性规定，凡国家规定由企业自主决定调整标准的，应当在规定的日期内完成，这属于遵守规章制度实施（）原则的情形。
（单选题）
（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
