（填空题）
劳动规章制度的内容必须在现行法律法规的（）之内制定，不得违反法律、法规和政策的规定，否则，企业极易因劳动规章制度内容（）、（）而引起劳资纠纷。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
劳动规章制度的内容必须遵守国家的法律、法规，必须符合党和国家的（）、（）。
（填空题）
现实中有些企业的劳动规章制度由于部分条款与现行国家法律法规相冲突，因而不具有（）。
（单选题）
推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。
（单选题）
推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。
（单选题）
对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。
（单选题）
对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。
（单选题）
对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。
（填空题）
奖惩是企业常用的激励手段，但是需要注意的是，企业劳动规章制度中的惩戒权必须（）行使才能获得法律支持。
（单选题）
现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）。
