（填空题）
奖惩是企业常用的激励手段，但是需要注意的是，企业劳动规章制度中的惩戒权必须（）行使才能获得法律支持。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
在实务中需要注意的是，企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须（），并（）。
（简答题）
劳动者可以解除劳动合同，但是需要告知用人单位的情形有哪些？
（单选题）
下列选项中，属于企业需要公开的企业重大决策是（）。
（填空题）
企业劳动规章制度的废止时间由（）定，法律对于企业劳动规章制度的废止时间（）。但是劳动合同的终止条件是法定的，（）用人单位和劳动者双方当事人约定。
（单选题）
薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。
（单选题）
调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。
（单选题）
调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。
（多选题）
在收集整理劳资协商收集议题时，需要注意的事项有（）。
（单选题）
下列不是企业定员管理常用方法的是（）。
